最近,河北黃驊市委組織部宣布:全市科級干部超過53歲,副科級干部超過52歲的全部提前離崗休養,同時提高三級工資,全市共有62名科級干部被列入這一名單。一次性動數十甚至過百名干部的現象并不鮮見,可那都是“暗動”,某個人在背后當“操盤手”,而且一般是挪位、換位,像黃驊市這樣,通過組織出面,給60多位科級干部提三級工資后,齊刷刷地拉下來,一律回家養老去,絕對是非比尋常。來自12月3日《廣州日報 》
筆者認為:我國法定的退休年齡為男60歲、女55歲。黃驊市又憑什么讓他們“提前離崗”,剝奪他們的合法勞動權,而國家對是否延遲退休正在熱議之時,河北黃驊市所做是否欠妥。黃驊市委稱:“此次調整干部是因為多年來黃驊市干部調整少,存在干部流動緩慢,年齡結構老化等問題,要選用一批年輕干部”。如果僅僅如此,哪怕“違法違規”,至少出于公心,“要實現干部的階梯化”也沒錯,無可厚非。可那也要老、中、青結合才構成梯隊,你將超過52歲的副科級、科級干部“一刀切”全趕走,也不構成“梯隊”啊。再說,難道市委領導就不考慮,行政開支,公眾負擔嗎?現然,這個“理由”是存疑的。但真正讓人民群眾最為擔心的事,是否夾雜個人“私