據中國之聲《央廣夜新聞》報道,在河南,據記者調查,當地企事業單位和行政機關,不到退休年齡而提前離崗的情況可以說普遍存在。記者在河南調查時發現,領導干部提前離崗現象十分普遍,已經實施多年,被大家俗稱為“退二線”。這個政策源于我國對干部隊伍實行“能下”所采取的方式。(人民網12月5日)
現在大部分的行政事業單位,副縣54歲退居二線、正科53歲退居二線的現象非常普遍,而離崗往往等同于提前退休,這既是國家政策,又是地方規定。然而很多單位都是自己劃定的離崗時間,打著“單位內部規定”的旗幟,硬要“一刀切”,這讓人產生質疑的同時,也都對提前離崗比較抗拒。有的人認為:提前離崗并不一定是件好事,如果是到了應該退休的年齡,自然而然就退了,提前離崗不知道是從哪個方面考慮這個問題的。
對于這種提前就“退居二線”的政策,很多老同志是最不甘心的,他們在對原單位的這種做法表示理解的同時也表達了自已的顧慮:“他這個問題呢,一個問題兩個方面,好的方面,就業壓力大,老同志不下去,新同志上不來,他就不了業,對社會穩定有好處。這個不利的比如說,經驗正豐富的時候,身體素質還挺健康,應