為什么說靈活就業(yè)交醫(yī)保太虧了?
其實(shí)靈活就業(yè)保險有兩面性。靈活就業(yè)醫(yī)保的優(yōu)勢在于醫(yī)保待遇高，且開設(shè)個人醫(yī)保賬戶，累積計算繳費(fèi)年限，就是說滿足退休標(biāo)準(zhǔn)后，可不再交納任何費(fèi)用享有職工退休人員醫(yī)保待遇。而缺點(diǎn)是交費(fèi)額度高些，靈活就業(yè)人員醫(yī)保費(fèi)用均是由本人擔(dān)負(fù)，醫(yī)保繳費(fèi)比例通常在8%-12%間。
自由職業(yè)者醫(yī)保和職工醫(yī)保是相同的，都是需要每月交費(fèi)。交1個月保1個月。如果斷繳，那么醫(yī)保待遇立刻中止。但居民醫(yī)保實(shí)行的是一年一繳費(fèi)的方式，每年開放1個時間段開展交費(fèi)/自動扣費(fèi)，交費(fèi)一回，享有一年的醫(yī)保待遇。可是一旦錯過集中交費(fèi)時間，除開新生兒之外，那么是沒有辦法補(bǔ)繳的。
為什么不建議個人交靈活就業(yè)社保?
一、費(fèi)用
個人交靈活就業(yè)社保，就表示該人員需要按照職工社保的基準(zhǔn)進(jìn)行全額職工社保的繳納，而具有固定工作崗位的職工是可以和公司一起繳納社保的，自己繳納的比例比較小，相比于個人以靈活就業(yè)的身份進(jìn)行職工社保的繳納，能夠節(jié)省不少的費(fèi)用，而個人以靈活就業(yè)的身份進(jìn)行社保的繳納，按照不同地區(qū)的社保繳納比例，承擔(dān)全部比例的社保費(fèi)用繳納，對于個人來說會帶來不少的資金壓力，這也可能會造成斷保的風(fēng)險，而社保一斷保，對于后續(xù)的各種社會保障的享受都會有很大的影響。
二、險種
個人以靈活就業(yè)身份進(jìn)行社保的參與，只能擁有養(yǎng)老和醫(yī)療兩個險種的保障，而由個人和所在公司繳納的職工社保，則包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷還有失業(yè)等五個險種，這些險種可以為參保人之后的生活帶來不少的保障，而個人以靈活就業(yè)身份所繳納的職工社保能夠?yàn)樵搮⒈Ｈ怂峁┑谋Ｕ舷鄬碚f就沒有那么全面。
三、參保風(fēng)險
個人以靈活就業(yè)身份進(jìn)行職工社保的繳納，主要有兩種渠道，一種是在所在地?fù)碛杏缘娜肆Y源公司進(jìn)行社保掛靠，還有一種是掛靠到親戚朋友所在的公司單位，在這兩種參保掛靠渠道中，前者除了要繳納應(yīng)該提交的職工社保的費(fèi)用，還需要另外支付一筆服務(wù)費(fèi)，而后一種渠道如果這個公司單位攜款潛逃，那么參保人將會面臨很大的損失，造成賠本風(fēng)險。
四、養(yǎng)老金領(lǐng)取時間
我國社保繳納有著相應(yīng)的規(guī)定，在退休之前需要繳納至少十五年的社保，才能夠在退休之后領(lǐng)取到相應(yīng)的養(yǎng)老金，如果年限沒達(dá)到，在退休之后還需要繼續(xù)繳納直到滿足年限，具有固定工作單位的職工如果在年限不夠的時候，如果被非個人原因?qū)е碌睦U納不夠，是可以申請一次性補(bǔ)繳然后獲得養(yǎng)老金的，但是個人以靈活就業(yè)身份參加職工社保，通常都是不允許一次性進(jìn)行社保補(bǔ)繳的，另外，女性自由職業(yè)者的退休年齡為55周歲，相比于擁有固定工作單位的女職工，會晚五年或者十年的時間才能夠領(lǐng)取到養(yǎng)老金。
五、待遇
我國社保繳納是按照多繳多得、長繳長得的原則進(jìn)行養(yǎng)老金的發(fā)放的，而由于以個人身份進(jìn)行職工社保參與的人員每年社保繳納的資金壓力比較大，有不少的人員可能會選擇繳納到最低年限就不再進(jìn)行社保的繳納，這也使得在退休之后，能夠領(lǐng)取到的養(yǎng)老待遇金就會比較少。
